Izkazalo se je, da se lastne blagovne znamke in podjetja pogosto ne morejo boriti za èloveka z na¹o konkurenco na zahodu Evrope. Vsakemu manjka zadnja - tako omenjena podjetja, dr¾avna zakladnica kot tudi na¹i povpreèni kruhovje, ker se poljsko gospodarstvo razvija zelo hitro. Posledica tega je, da cene mnogih izdelkov, npr. Iz ¾ivilske industrije, postajajo dra¾je od poveèanja plaè.
Poljska podjetja v tem obdobju ne dobijo ponudb za velike nalo¾be, iz katerih bi lahko èrpala v svoje gospodarstvo, kar je prispevalo k razvoju BDP in izbolj¹anju razmer na poljskem trgu. Zato ¹e bolj priljubljena vsebina Poljakov, v luèi bolj privlaènih pogojev bivanja, zapusti meje na¹e dr¾ave. Najpogosteje izbrani teèaj je Nemèija in Britanski otoki. Poljaki so pripravljeni sprejeti ravnodu¹no, kaj dela, èe bi le zaslu¾ili. Pogosto delajo na kuhinjskih krilih ali kot gospodinjski pripomoèki. Odhajate, ne samo zaposleni z malo izobrazbe, ampak tudi tisti z vi¹jo izobrazbo, kot so zdravniki. Zaradi tega strokovnjaki pri nas manjkajo.Kaj naj vodi? Sredstva za trenutni polo¾aj je ustvariti vrnitev k nekak¹nemu osnovnemu delu. Sistem erp se izvaja. Izbolj¹ati mora obstoj podjetij na poljih. Ta sistem si zapomni dolgoroèno lastnino vseh nara¹èajoèih nalo¾b, poleg tega pa zmanj¹uje tveganje. Ta program se zdaj uporablja v zahodni Evropi tudi v Zdru¾enih dr¾avah, kjer je prinesel prièakovane rezultate v obliki izbolj¹anja obstoja podjetij. Zahvaljujoè tej zamisli so lahko odloèitve, kot je vkljuèitev v eno nalo¾bo ali zaposlovanje dodatnih zaposlenih, veliko hitrej¹e. Brez tega udobja je bilo vse, kar je bilo narejeno, skoraj „groping“ dodajanje k ustvarjanju znatne finanène izgube. Njihova posledica je bila ne le ustavitev razvoja doloèenih podjetij, temveè tudi kasnej¹e odpu¹èanje zaposlenih. Takrat je imel ¹e en negativen uèinek - poveèanje brezposelnosti. Strokovnjaki pravijo, da Erp na nek naèin ubla¾i trenutne stvari.