Usposabljanje osebja je zlasti pomemben element v današnjih podjetjih in upravljanju človeških virov. Do sedaj se je vprašanje izobraževanja ljudi pogosto prezrlo ali zanemarjalo, danes pa je dobro znano, da je skrbno usposobljeno osebje način za dobiček v podjetju.
Zaposleni imajo pogosto veliko večji potencial, kot se zdi na prvi pogled, vendar ga lahko najdete, če boste ustrezno pripravljeni na delo in se boste lahko razvijali na celovit način. Malomarnost vidika usposabljanja zaposlenih na dolgi rok gre v stabilizacijo in zmanjšanje učinkovitosti knjige v vseh podjetjih, zmanjšuje domišljijo in umetnost opravljenih vaj.
Usposabljanje zaposlenim ponuja priložnost za napredek v mnogih stvareh. Obstaja trenutna priložnost, da ne samo dvignejo svojo poklicno usposobljenost in pridobijo številne mehke spretnosti, ampak tudi pridobijo motivacijo za aktivnosti in zadovoljstvo z opravljenimi vajami. Obstaja tveganje, da se bodo ljudje, ki ne bodo mogli dvigniti naših ocen in izboljšati svoje znanje, z umetnostjo dolgočasili in končali v njem v stanju, v katerem bi izgledali. Zato je pomembno, da strokovnjak za človeške vire najde podjetje, ki bo posebno pozornost namenilo potrebnemu in dobremu usposabljanju ljudi. Posledično bo doseženih veliko boljših rezultatov in zadovoljni bodo ne samo zaposleni, ampak tudi delodajalci. Podjetje bo prejelo veliko od osebja in okrepilo svoj ugled med bodočimi kandidati, da bi se tam zaposlili.